辞职领导不签名如何解决

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

辞职时若领导不签名，职员仍可以依法解除劳动合同。

1.假如职员已经根据《劳动合同法》的有关规定，提前一个月以书面形式向单位申请辞职，或者与单位协商并经过单位赞同，甚至是在单位存在违法情形的状况下，职员都有权辞职。

2.即使领导拒绝签字，职员也可以依据法律规定完成辞职步骤，若单位故意刁难，不让辞职，这是违法的行为，职员有权向劳动监察部门申诉，以维护我们的合法权益。

3.职员应保留好所有与辞职有关的证据，以备不时之需。

2、

面对辞职时领导不批的状况，职员可以采取以下手段。

1.假如已经根据法律规定提前30日提出书面公告，到期后职员可以完成工作交接手续，然后强制辞职。

2.若是在试用期内，职员仅需提前3日发出公告，到期后同样可以办好工作交接并辞职。

3.职员应确保自己依法提出离职的证据完整无损，以便在必要时作为维权依据。

4.若单位依旧不批准，职员可以依据《劳动合同法》的有关规定，向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，甚至可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3、

领导拒绝签字辞职的法律依据主要体目前《劳动合同法》的有关规定中。

1.依据《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

只须职员根据法律规定提前公告用人单位，就能合法辞职，不需要领导签字赞同。

2.《劳动合同法》第三十八条还列举了用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。

找法网提醒你，这类规定为职员在面对领导拒绝签字辞职时提供了明确的法律依据和维权渠道。

因此，职员在辞职过程中应充分知道并合理运用这类法律规定，以维护我们的合法权益。