欺诈订立的劳动合同无效

某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王小姐前往面试，双方协商洽谈中，王小姐向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急切需要一名销售主管打开销售局面，对王小姐工作历程相当认可，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王小姐为销售主管，试用期三个月;王小姐全权负责企业销售业务，并对销售部职员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，企业即需要王小姐上班工作。

二个月后，企业发现王小姐的销售营业额平平，遂对王小姐的工作历程产生怀疑。经调查发现，王小姐所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了防止王小姐继续工作可能产生的问题，企业当即做出知道除合同的决定。王小姐觉得自己正在努力发展销售途径并马上获得营业额，以往工作历程与现在工作并无关系，企业即时解除合同没依据。双方于是发生争议。

案例剖析：王小姐的劳动合同应属无效

《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具备法律约束力，当事人需要履行劳动合同规定的义务。”但，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同是不是也具备法律约束力?《劳动法》第十八条做出明确规定：“下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没法律约束力”。这个“没法律约束力”，是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同从未产生过法律约束力。

本案中，王小姐为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实状况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作历程，骗取了企业的信赖，导致企业在急切需要销售主管的时候与其签订了劳动合同。因此，王小姐与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没法律约束力。

温馨提醒：用人单位要用好知情权

面试者有知情权，用人单位也有知情权。《上海劳动合同条例》第八条规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权知道用人单位有关的规章规范、劳动条件、劳动报酬等状况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权知道劳动者健康情况、常识技能和工作历程等状况，劳动者应当如实说明。”该条体现了用人单位和劳动者在订立劳动合同时，所一同享有些知情权，违反此规定，将承担法律责任。

需要指出的是，用人单位履行知情权的义务需要在订立劳动合同前。用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康情况、常识技能和工作历程，这几个主要重点信息应当予以充分的认知。

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