哺乳期调岗提辞职有补偿吗

1、

哺乳期调岗提辞职有补偿吗

哺乳期调岗提辞职是有补偿的。假如调岗本身存在不合理性，或者用人单位存在其他违法行为致使女职工不能不提出辞职，那样女职工是有权需要用人单位支付经济补偿的。

1.用人单位未根据劳动合同约定提供合适哺乳期的劳动保护或者劳动条件，致使女职工没办法继续工作而辞职的；

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬，包含哺乳期女职工应享有些特殊待遇等，致使女职工提出辞职的；

3.用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费，损害女职工权益的；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害女职工权益，致使女职工不能不提出辞职的。

2、

哺乳期主动离职的补偿情形

找法网提醒，哺乳期女职工主动离职，一般是没经济补偿的。除非用人单位存在违法行为，致使女职工不能不提出辞职，不然用人单位不需要支付经济补偿金。

1.这类违法行为包含但不限于：用人单位未提供合适哺乳期的劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

2.值得注意的是，即便用人单位存在违法行为，女职工也需要根据法定程序提出辞职，并保留有关证据以证明用人单位的违法行为。

3、

因调岗被迫辞职的补偿标准

假如用人单位对哺乳期女职工进行不适当的调岗，致使女职工不能不提出辞职，那样用人单位应当向女职工支付经济补偿金。

1.补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定实行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如调岗策略本身合理，但女职工由于个人缘由主动提出辞职，那样就没办法获得有关的劳动赔偿金。

因此，在判断调岗是不是合理时，可以需要劳动仲裁委员会进行判断。假如劳动仲裁委员会认定调岗策略不合理，那样女职工就有权需要用人单位支付经济补偿金。