单位不批准休年假如何解决理手续

1、单位不批准休年假如何解决理手续

单位不批准职员休年假时，职员有权采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.假如用人单位因工作需要确实不可以安排职员休年休假，且职员本人赞同的状况下，可以不安排休假，但单位需根据职员日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬，这其中已经包括了职员正常工作期间的薪资收入。

2.若单位既不安排职员休假又不支付相应的薪资报酬，职员有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查，并采取相应的法律手段以保障职员的合法权益。

法律快车提醒，这一步骤为职员提供了有效的维权渠道，确保其在年休假权益受损时可以得到准时救济。

2、单位不给职员交社保如何解决

面对单位不给职员缴纳社保的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.职员有权向社会保险行政部门投诉，需要用人单位依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。社会保险行政部门将依法对用人单位的行为进行调查，并责令其限时改正。

2.若用人单位逾期不改正，社会保险行政部门将依法对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也进行相应的处罚。

3.若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。

4.社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法概念务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的空间。

因此，即便职员自愿舍弃参加社会保险，用人单位也不可以以此为由免除其法概念务。