工伤保险理赔步骤

1.第一用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.假如单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包含：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴别

4.把医院的伤残鉴别交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定公告书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包含伤残补助金、医疗费。

工伤有关常识：

工伤种类1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下种类：

1.1在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意料之外的损失或灾祸”，有渐进性和突发性两种，不可拘泥于突发性一种状况。

1.2工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

1.3在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

1.4患职业病的;

1.5因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的;

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

2.1在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、但假如有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：

3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

3.2醉酒致使伤亡的;

3.3自残或者自杀的。