经济性裁员概念

经济性裁员概念

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改变生产经营情况的一种方法，其目的是保护自己在市场经济中的角逐和存活能力，度过暂时的难关。

《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难，确需裁减职员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，经向劳动行政部门报告后，可以裁减职员”。这一条是国内劳动法的新规定，也称经济裁员。因为‘经济裁员”也势必要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是不是符合本法规定的允许裁员的范围，是不是道守裁员的法定程序等。

经济性裁员的范围

经济裁员的范围包含两方面：

用人单位是是濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减职员的。根据《中国企业破产法》，企业因营运管理不善导致紧急亏损，不可以清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许肯定阶段的整顿期。这类企业裁减职员的，可以解除劳动合同;

用人单位因生产经营情况发生紧急困难，确需裁减职员的。用人单位生产经营发生紧急困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只可以靠自己力量克服上述困难，这就势必涉及到裁员问题，因此裁减职员对用人单位来讲势在必行。

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