用人单位收取押金是不是合理

1、

用人单位收取押金是不是合理

用人单位收取押金并不合理。这一做法违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致打造劳动关系的规定，紧急侵害了职工的合法权益，需要坚决予以制止。

无论是国有企业还是集体所有制企业，都不能向职工收取此类押金或风险金。对于擅自收取抵押金（品）的企业，劳动行政部门应责令其立即退还给职工本人。

2、

劳动者签订合同时的需要注意的地方

找法网提醒，劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事情以确保自己权益不受侵害：

1.仔细阅读合同条约：在签订劳动合同前，劳动者应当认真阅读合同条约，了解知道双方的权利和义务。

2.保存劳动合同文本：签订劳动合同后，劳动者应向用人单位索要双方签署的劳动合同文本，并妥善保存。这份合同将成为日后维权的要紧证据。

3.注意未签协议的双倍薪资问题：假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，依据法律规定，用人单位应按实质薪资标准向劳动者支付双倍薪资。

3、

单位违规解除合同的赔偿标准

用人单位违规解除合同时，应向劳动者支付相应的赔偿金。具体赔偿标准如下：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2.若劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

3.赔偿金的计算标准为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。