辞职当天算解除劳动关系吗
辞职当天算解除劳动关系吗
辞职当天，应算作解除去劳动关系。
1.个人辞职，无论是通过递交辞职申请后单位赞同，还是与单位达成解除劳动合同协议，在辞职当天都应视为已经解除去劳动合同。即个人书面公告用人单位后，即产生知道除劳动合同的成效。
2.在通常情况下，即便单位未立即表示赞同，个人的辞职行为也已表明其不愿再继续履行劳动合同，因此辞职当天可以视为劳动关系的解除日。
2、辞职和解除劳动关系有什么区别
辞职与解除劳动关系是两个既有联系又不同的定义。
1.辞职是一个广泛的定义，它指的是离开现有些职位，可以因退休、离职、停职、免职、死亡等多种缘由而发生，是脱离所担任职位的一种行为。
2.劳动合同的解除，则是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
3.辞职是结果或行为表现，而劳动合同的解除是这一结果或行为背后的法律缘由和成效。解除劳动合同协议则是一个更为明确的定义，它一般指单位与个人达成某种协议来解除劳动关系。
3、辞职当天怎么样解除劳动合同
找法网提醒，辞职当天解除劳动合同的方法主要取决于个人辞职的具体状况和法律规定。个人提出辞职时，可以参考《劳动合同法》的有关规定来操作：
1.假如用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即辞职，不需要用人单位批准，并有权需要支付剩余薪资、经济补偿金等。
2.依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天（试用期提前3天）提出书面辞职申请，即可在30天（或3天）后辞职，用人单位有义务结清薪资并办理辞职手续。
3.假如劳动者没提前30天提出辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第38条规定的情形，那样劳动者直接提交离职信后辞职将构成违法，可能要承担由此给用人单位导致的直接经济损失。
4.在辞职当天，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的公告，以保留证据。若用人单位不支付薪资或不办理辞职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。