工伤后公司随便调岗职员该如何做

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工伤后公司随便调岗职员该如何做

工伤后公司随便调岗，职员应第一对此次职位变动的合理性进行审慎评估。

1.若发现职位调整并不符合自己康复情况，或者新的职位需要与身体情况不匹配，甚至有减少薪酬福利水平的征兆，职员应立即采取行动。

2.职员有权与用人单位进行交流，明确表达自己对调岗的不满和理由。在交流过程中，职员应坚持我们的立场，需要公司给出适当的讲解和依据。

3.假如协商无果，职员不应气馁，而是应积极向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法启动劳动仲裁程序，以维护我们的合法权益。

在整个过程中，职员应保留好所有与调岗有关的证据，以备不时之需。

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怎么分辨工伤后调岗的合法性

判断工伤后调岗的合法性，重点在于审察调岗是不是与工伤后的身体情况相适应，与是不是存在歧视性、侮辱性等不合理情形。

1.假如调岗是基于职员的工伤康复情况作出的合理安排，且新职位的工作强度、职责等与职员身体情况相匹配，那样如此的调岗一般是合法的。

2.假如调岗明显加重了职员的工作负担，减少了薪酬待遇，或者对职员导致了实质性不利影响，那样如此的调岗就可能不合法。

3.职员有权拒绝不适当的调岗安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.职员也应关注调岗过程中是不是存在歧视性、侮辱性等不合理情形，一旦发现，应立即采取行动维护我们的尊严和权益。

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工伤调岗后薪资待遇会变吗

找法网提醒你，工伤调岗后，薪资待遇会不会有变化，这取决于调岗的合理性和具体状况。

1.假如调岗是合理调整，与工伤无关，且新职位的劳动报酬标准高于原职位，那样职员的薪资待遇可以维持不变。

2.假如调岗是因工伤致使职员劳动能力降低，新职位的劳动强度减少，那样薪资待遇或许会相应减少，但应该注意，这种减少应遵循劳动合同约定及有关法律法规，不可以由单位单方面决定。

3.假如劳动合同未明确约定薪资待遇，则应参照单位内部规章规范及同职位同工种的薪资标准来确定。

4.若单位单方面减少薪资待遇，职员有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工伤调岗后薪资待遇的变化需依据具体状况判断，职员应知道我们的权益和法律规定，以维护我们的合法权益。