国家规定薪资加班费如何计算的

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国家规定薪资加班费如何计算的

国家规定薪资加班费的计算方法如下：

1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2.如果是在休息日安排劳动者工作且不可以安排补休的，则需支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3.在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这一规定明确了在不同时间段加班的补偿标准，旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位过度剥削劳动力。

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加班费计算有什么依据

找法网提醒你，加班费的计算主要依据以下几个方面：

1.劳动合同约定：假如劳动合同中有明确约定薪资数额，那样加班费计算应以该约定的薪资作为基准。

当劳动合同中的薪资项目分为多个部分时，如“基本薪资”、“职位薪资”、“职务薪资”等，应当以这类薪资的总和作为基数计发加班费，而非单独以某一项作为计算基数。

2.实质薪资：在劳动合同没明确约定薪资数额或约定不清楚的状况下，应以实质薪资作为计算基数。

实质薪资包含用人单位直接支付给职工的薪资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等部分。

3.薪资折算规定：在确定职工日平均薪资和小时平均薪资时，需根据劳动和社会保障部的有关规定进行折算。

4.计件薪资：对于实行计件薪资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

5.最低薪资标准：假如加班费的计算基数低于当地当年的最低薪资标准，那样应以日、时最低薪资标准为基数计算加班费。

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怎么样确定加班费计算基数

确定加班费计算基数时，需遵循以下原则：

1.应优先参考劳动合同中的约定。若劳动合同中有明确且适当的薪资数额约定，那样该数额即应作为加班费计算的基准。

2.当劳动合同约定不清楚或未约定时，应以实质薪资作为计算基数。实质薪资应包含劳动者从用人单位获得的所有货币性收入，但应该注意排除如加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应计入的部分。

3.在确定计算基数时，还应该注意遵循当地劳动和社会保障部门的有关规定，如薪资折算办法等。同时，对于实行计件薪资的劳动者，应特别注意以法定时间内的计件单价作为计算基数。

4.需强调的是，加班费的计算基数不应低于当地当年的最低薪资标准。

这是保障劳动者基本生活需要的要紧手段。在确定加班费计算基数时，用人单位应严格遵守有关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。