半年没签劳动合同一般能告赢吗

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半年没签劳动合同一般能告赢吗

半年没签劳动合同，劳动者一般能通过劳动仲裁来维护我们的权益，并且胜诉的可能性较大。

1.假如用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，即使没签订正式的劳动合同，只须这种劳动关系符合劳动法的适用范围，劳动仲裁委员会均应受理此类劳动争议。

2.事实劳动关系的确立，一般依据薪资支付记录、考勤记录、工作证等可以证明劳动者在该单位工作的证据。

3.劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉。

4.若双方均未在法按期限内起诉，则须按期实行裁决内容，不然另一方可向人民法院申请强制实行。

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没签劳动合同怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者申请劳动仲裁的步骤如下：

1.劳动者需要筹备充分的证据材料，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这类证据可能包含薪资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

2.劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据材料。依据规定，劳动争议的管辖地一般为用人单位所在地的区县劳动仲裁委员会。

3.提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审察，并在规定时间内作出是不是受理的决定。