日结兼职要交10元押金吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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日结兼职是不是需要交10元押金，需依据法律规定判断。依据有关法律，用人单位不能收取押金，因此日结兼职需要交押金没办法律依据。

1.从法律规定看，《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不能需要劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”，日结兼职是劳动用工范畴，该条约同样适用，因此不需要交押金。

2.从行业惯例看，合法兼职平台或雇主一般不收取押金，交押金多为非合法兼职的风险行为，建议警惕。

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日结兼职被需要交押金，可按以下步骤处置：

1.第一与雇主直接交流，明确需要退还押金。比如，通过当面或电话交流，说明“《劳动合同法》禁止收取押金，需要退还10元押金”，并保留交流记录（如微信聊天记录、通话录音）。

2.若交流无果，立即采集证据。譬如保留押金收据、转账记录、工作群内关于押金的公告截图等，这类证据能证明雇主收取押金的事实。

3.向劳动监察部门投诉或申请调解。比如，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过12333热线反映状况，需要介入处置。

4.必要时通过法律渠道维权。如向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼，需要返还押金并可倡导利息损失。

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日结兼职交押金后若不退，可能面临以下风险：

1.经济损失风险。押金不退意味着实质损失10元，若有多次类似状况，累计损失会增加。

2.维权本钱增加。不退押金时，劳动者可能需要花浪费时间间、精力采集证据、投诉或起诉，甚至需要支付律师费，致使维权本钱高于押金金额。

3.陷入非合法用工陷阱。持续被需要交押金的兼职可能存在其他违规行为，如克扣薪资、不签协议、超时加班等，后续权益更难保障。

4.法律责任风险。依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位收取押金的，劳动行政部门可责令限时退还，并以每个人五百元以上二千元以下的规范处以罚款，若给劳动者导致损害的，还应承担赔偿责任。

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日结兼职收取10元押金是不是合法，需依据法律规定和具体情形判断：

1.从法律强制性规定看，《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位收取押金，日结兼职是用人单位用工行为，该条约直接适用，因此收取10元押金不合法。

2.特殊状况剖析：若为押金性质的保证金（如用于保证工作设施完好），且双方书面约定、劳动者自愿且不违反法律强制性规定，可能合法，但实践中日结兼职一般不涉及此类情形，且需明确约定退还条件和期限。

3.即便约定为“保证金”，若未实质履行保证义务或无故扣除，仍可能被认定为违法收取押金，劳动者有权需要退还。

总之，日结兼职是不是要交10元押金及是不是合法，需依据《劳动合同法》等法律判断，合法兼职不应收取押金；若被需要交押金，可通过交流、采集证据、投诉或起诉处置，不退押金会面临经济损失、维权本钱增加等风险，劳动者可依法维护自己权益。

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