工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，能否认定为工伤事故？

不可以以偏概全，一般可分三种状况剖析认定：

1、假如工人上班时从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作过程中受伤，属工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2、虽然工人上班时从事与其本人分工无关的工作不是单位指派的，但其是为单位的利益工作而致伤，单位了解或者应当了解而未予制止或默许的，也视为工伤；

《工伤保险条例》第十一条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动加受伤的；（三）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。

3、工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，单位没指派也没办法了解的，则不是工伤。