公休日不等于企业休息日

海量公司白领，企业职工，在忙碌一周后一直期望可以在休息日轻松一下，而一提到企业休息日大伙比较容易联想的公休日，海量人都觉得周六周日就是休息日，甚至不少办理劳动争议案件的仲裁员、法官在裁判案件时也机械的认定周六周日是法定公休日，这两天就是企业休息日，不可以安排工作，不然就是加班。那样，到底公休日是否就是企业休息日呢？答案是相反的，公休日并不等于企业休息日。

休息日在法律上也并没一个明确的概念，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”，而这1日即被叫做休息日。而所谓公休日并不是一个法律定义，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，很多人觉得公众休息日就应当包含全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成来自于中国计划经济时期全民实行的均是一个规范，不论行政机关还是国有、集体企业。而伴随改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有些工作时间规范已经不可以适应社会和经济进步的需要，因此在1995年《劳动法》推行后，国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行了修改，也正是此次修改正式确立了双休日的有关规定，至此国内开始实行双休日。但事实上大伙只不过习惯性的觉得该规定所确定的休息日就是法定的全国性的公众休息日，却并未对规定予以深究。实质上《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的很明确，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不可以实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以参考实质状况灵活安排周休息日。”。所谓公休日从法律上讲只不过强制适用国家机关和事业单位，而对于企业其是有权依据实质状况灵活安排周休息日的。

那样，企业休息日应当怎么样安排？根据《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时（后修改为四十小时）的工时规范。”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，可以得知标准工时制只须同时满足三个条件就符合法律规定：1、天天工作时间低于八小时；2、每周低于四十小时；3、每周至少休息1日。而法律并未对具体的休息日是那一天予以强制性规定，完全是由企业依据实质经营需要而确定的。因此，每周工作六天、安排周六周日以外的时间作为休息日等做法并不违反法律规定，这是企业自主经营的需要，法律与司法都应予以尊重。

综上，公休日并不势必是企业休息日，企业有权依据自己的经营需要而确定企业我们的休息日，这并不违反法律规定。但应当注意的是企业有权灵活安排休息日并不意味着企业就能肆意的调整休息时间，企业的工作时间和休息日需要是明确的稳定的，其的修改也需要经过法定程序。