职员没请假又不来上班，可以解除劳动合同么？

都说这年头打工的困难，只不过为了混口饭吃，但也说这年头当老板的更困难，招职员入职，假如没签劳动合同可能被告，薪资不高的职员可能选择另谋高就，处处都存在风险。当职员出现了一些违规行为时，老板们也都不敢随意做决定，怕又违反了法律的规定。最典型的就是职员不来上班，是否可以解除劳动呢？

事实上，职员没根据具体的需要，走请假的步骤而一直不上班，是旷工的行为，违反用人单位的规章规范的，用人单位是可以解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）紧急违反用人单位的规章规范的；

（三）紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

应该注意的是，因上述缘由致使劳动合同被解除的，用人单位并无需给予劳动者经济补偿。解除劳动合同的行为是合法适当的。

第二，劳动者有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

最后，用人单位要依据具体的状况来解除与劳动者之间的合同关系，防止承担非必须的责任。就劳动纠纷没办法协商解决的，可以到当地的仲裁委员会申请仲裁。