未签订劳动合同双倍薪资怎么样计算

未签订劳动合同双倍薪资，应从用工之日起一个月后开始计算，每月支付双倍的薪资给劳动者，但最多支付11个月。那样，未签订劳动合同双倍薪资怎么样计算？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、未签订劳动合同双倍薪资怎么样计算

未签订劳动合同，双倍薪资的计算办法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实质工作时间，根据每月双倍薪资给予劳动者补偿，但最多低于十一个月的双倍薪资。

2、劳动合同未签订如何认定劳动关系

劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：

1.薪资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位发放可以证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

3.考勤记录；

4.其他劳动者的证人证言。

3、未签订劳动合同双倍薪资最多几个月

未签订劳动合同双倍薪资最多11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的薪资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

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