劳务派遣薪资拖欠找哪个

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劳务派遣薪资拖欠找哪个

当劳务派遣薪资被拖欠时，劳动者第一应当明确我们的权益，并积极寻求维权渠道。

1.劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报，通过这一官方渠道来维护我们的合法权益。劳动行政部门在接到举报后，将会依法进行调查处置，对拖欠薪资的行为进行纠正。

2.劳动者还可以选择通过仲裁的方法来解决薪资拖欠问题。在仲裁过程中，劳动者不仅能够需要用人单位在规定的时间内全额支付薪资报酬，还可以需要加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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薪资拖欠法律后果

依据国家规定，用人单位拖欠薪资将承担相应的法律责任。

1.劳动者不仅能够需要用人单位全额支付薪资报酬，还可以需要加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.用人单位拖欠薪资还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。劳动行政部门有权对拖欠薪资的用人单位进行行政处罚，包含罚款、责令停产停业等。

3.用人单位的拖欠薪资行为还可能影响其信用记录，对其将来的经营和进步产生不利影响。

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乱扣薪资的法律手段

针对用人单位乱扣薪资的行为，劳动者可以采取以下法律手段进行维权：

1.劳动者应当确认自己是不是违反了用人单位的规章规范，或者是不是给用人单位导致了损失。假如确认自己没违法违规或未给用人单位导致损失，但用人单位仍扣除薪资超越月薪资的20%，是乱扣薪资。

2.劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并需要经济补偿。用人单位未根据劳动合同约定或者国家规定准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3.劳动者还可以向劳动行政部门举报用人单位的乱扣薪资行为，或者通过仲裁、诉讼等法律渠道维护我们的合法权益。

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