拖欠薪资可以索要赔偿金吗

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拖欠薪资可以索要赔偿金吗

用人单位拖欠薪资，劳动者确实有权需要赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

1.若用人单位在劳动行政部门责令限时支付劳动报酬后，仍然逾期不支付，劳动行政部门有权责令其根据应对薪资的百分之五十以上至百分之一百以下的规范，向劳动者支付额外的赔偿金。

2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位恶意拖欠薪资。

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人社局对拖欠薪资的处置

1.劳动者在遭遇用人单位拖欠薪资的状况时，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要支付薪资。

2.人社局作为劳动行政部门，将依法对拖欠薪资的行为进行调查和处置。

3.假如用人单位确实存在拖欠薪资的行为，人社局将责令其限时支付，并可能根据有关法律规定，需要用人单位支付赔偿金。

4.人社局还会对用人单位进行监管，确保其遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

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公司拖欠薪资的法律后果

公司拖欠薪资不只会对劳动者导致经济损失，还可能面临一系列的法律后果。

1.劳动者有权立即解除劳动合同，并依法需要用人单位支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限而定，一般为每满一年支付一个月薪资的规范。

3.假如用人单位拖欠薪资的行为被认定为违法，还可能遭到行政处罚，甚至面临刑事责任。

因此，公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的薪资，以防止非必须的法律风险。

你感觉还有什么行为也是拖欠薪资？假如遇见类似问题，欢迎在找法网上提问，大家会准时为你答疑解惑。