劳动法规定男方陪产假几天

劳动法等有关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付薪资。

依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有肯定时间看护、照料他们的权利。劳动法等有关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实质规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有些地方有陪产假，有些地方没陪产假的状况。

其余29个省份均相继修改了当地计划生育条例，明确了当地的陪产假的期限：

天津、山东休假时长7天

上海休假时长10天

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天

湖南、四川休假时长20天

内蒙古、广西、宁夏休假时长25天

安徽休假时长10天异地夫妻15天

陕西休假时长15天异地夫妻20天

河南休假时长一个月，云南休假时长30天

西藏、新疆无确切规定

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付薪资的。陪产薪资结算的方法有两种：

1、如果是用人单位有为职工买生育险的话，职工休陪产假期间的薪资则由用人单位向有关部门申请。陪产假期间薪资一般是根据当地社会平均薪资标准来支付的，如果是职工薪资高于当时社会平均薪资标准，则由用人单位补差额。

2、如果是用人单位没为职员购买生育险，那职工在休陪产假期间的薪资则是根据职工合同薪资的规范来支付。

陪产假有哪些好处有：

1、有益于产妇和婴儿健康，男方休“产假”是有不少好处的，有益于产妇和婴儿的健康。产妇休产假期间，身体虚弱，当然更需要老公的照顾。

2、有益于新生儿智商发育，新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这个时候最容易于同意爸爸妈妈的抚摸。

3、有益于打造和谐的社会关系，男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男士生小孩显然不现实，让男性休产假并不难。想在家照顾新生儿并且实质在家伺候新生儿的比率，爸爸均超越妈妈。女性生小孩，男性带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。

4、有益于就业平等，女人就业难是不争的事实，甚至一度出现女性回归家庭的论调。女人之所以就业难，相当程度是由于不少用人单位觉得女人婚后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男士省事。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《北京人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不能减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织赞同，可以再增加假期一至三个月。

《上海人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的薪资，根据本人正常出勤应得的薪资发给。

《天津人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加生育假30日；不可以增加生育假的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育险的，根据生育险的规定实行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会依据实质状况给予奖励。