无固按期限劳动合同是指什么

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无固按期限劳动合同是指什么

1.无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间所订立的一种没明确规定终止时间的劳动合同形式，这种合同的显著特点在于其期限的不确定性，即合同双方并未设定一个具体的终止日期。

2.但这并不意味着劳动合同没终止的可能。只须符合法律规定的条件或双方约定的情形，无固按期限劳动合同同样可以解除。

3.在实质操作中，尽管合同没明确的终止时间，但劳动者和用人单位仍需根据合同规定的条约履行各自的义务。

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签订情形及条件

签订无固按期限劳动合同的情形主要包含以下几种：

1.用人单位与劳动者经协商一致，可以订立此类合同；

2.劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方想继续保持劳动关系时，应当订立无固按期限劳动合同；

3.当用人单位第一次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时，对于在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，同样应当订立无固按期限劳动合同；

4.若劳动者连续订立二次固按期限劳动合同且没有法律规定的特定情形，当双方第三续订劳动合同时，也应订立无固按期限劳动合同。

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劳动法设计缺点影响

因为《劳动法》在无固按期限劳动合同规范设计上的缺点，使得该规范的推行成效并不理想。这类缺点主要表目前以下几个方面：

1.法律对于无固按期限劳动合同的签订条件规定得过于宽泛和模糊，致使实践中很难准确把握和操作；

2.法律对于用人单位拒绝签订无固按期限劳动合同的行为缺少明确的制裁手段，使得劳动者的权益很难得到有效保障；

3.因为无固按期限劳动合同的期限不确定性，使得用人单位在用工方面缺少灵活性和自主性，不利于企业的长远进步。

因此，为了充分发挥无固按期限劳动合同在维护劳动者权益和促进企业平稳发展方面的积极推动作用，有必要对现行《劳动法》进行修订和健全。

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