分包没合同如何解决

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分包没合同如何解决

在分包工程中，若缺少明确的合同文件，这并不意味着劳动者没办法倡导其合法权益。

1.事实劳动关系的存在并不依靠于书面合同的签订，而是基于实质的工作内容和双方之间的实质履行行为。劳动者在没分包合同的状况下，依旧享有获得劳动报酬的权利。

2.若发生纠纷，劳动者第一可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权益和责任。

3.若协商无果，劳动者可以采取进一步的法律方法来维护我们的权益。

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申请支付令

在分包没合同的状况下，假如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条明确规定：

1.用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位存在拖欠或未足额支付的状况，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，需要用人单位履行支付义务。

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仲裁和诉讼渠道

在分包没合同的状况下，劳动者除去可以向人民法院申请支付令外，还可以通过仲裁和诉讼渠道来维护我们的权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付劳动报酬。

2.若劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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