微信聊天记录能否视为书面劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。尽管用工双方未正式签订劳动合同，但双方通过微信聊天，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。实践中已有多类案例支持微信聊天记录可以作为书面合同，在劳动争议案件中，法院亦认同明确约定双方权利义务的微信聊天记录可以作为书面劳动合同。

拓展说明：

劳动合同应当拥有以下条约：

（一）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地址；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情