几年才能签无固按期限劳动合同

1、

几年才能签无固按期限劳动合同

多久可以签订无固按期限劳动合同，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限与双方的协商状况，具体如下：

1.假如劳动者在某一用人单位连续工作满十年，那样就有资格提出签订无固按期限劳动合同。这一规定旨在保护长期、稳定就业的劳动者，确保他们的劳动权益得到保障。

2.《中国劳动合同法》也允许用人单位与劳动者通过协商达成一致，直接签订无固按期限劳动合同，而无需满足肯定的工作年限需要。

这样的情况下，双方可以参考自己的实质状况和需要，灵活选择劳动合同的期限和形式。

2、

无固按期限劳动合同的签订条件

找法网提醒，无固按期限劳动合同的签订条件主要包含以下几种状况：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，且没提出订立固按期限劳动合同的意愿；

2.用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固按期限劳动合同后，且劳动者没违反有关法律法规规定的情形下，劳动者提出或者赞同续订劳动合同的，也应当订立无固按期限劳动合同。

假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那样依据法律规定，也视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。