多长时间才能签无固按期限合同

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多长时间才能签无固按期限合同

工作满十年，劳动者可以与用人单位协商签订无固按期限劳动合同。存在以下情形之一时，若劳动者提出或者赞同续订，且未主动需要订立固按期限劳动合同，则应当订立无固按期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这意味着，假如职员在一家单位连续工作了十年，且双方想继续合作，那样职员有权需要签订无固按期限劳动合同。

2.用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没《劳动合同法》规定的情形，且没违反有关规定，那样在第三次签订劳动合同时，职员有权需要签订无固按期限劳动合同。

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无固按期限合同是什么

1.依据《劳动合同法》第14条规定，无固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特征是，合同没明确的终止日期，只须双方想，合同就能一直履行下去。

2.无固按期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也需要用人单位承担更多的责任和义务。

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什么情形可签无固按期合同

找法网提醒，可签订无固按期限合同的情形主要包含上述提到的三种状况：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年；

2.用人单位在第一次实行劳动合同规范或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.劳动者已经连续订立二次固按期限劳动合同，且没违反《劳动合同法》的有关规定，续订劳动合同时。

在这类情形下，劳动者有权需要签订无固按期限劳动合同，用人单位应当予以满足。这既是对劳动者长期贡献的认同，也是维护劳动者合法权益的要紧体现。