假如怀孕了劳动合同到期了会如何处置

1、假如怀孕了劳动合同到期了会如何处置

1.法律明确，女职工孕期劳动合同到期，会自动续延到孕期结束才终止。即使合同到期，只须还在孕期，单位不可以以到期为由终止合同。

2.这是对孕期女职工的特别保护。此期间，单位要按原合同履行义务，像正常发薪资、交社保等。

3.如果单位违规强行终止，女职工可需要继续履行合同；若不需要，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月薪资。

2、法院审判袭警罪会如何判

1、假如怀孕了劳动合同到期了会如何处置

1.袭警罪可是超级紧急的犯罪行为呢，法院审判时那可是得依据具体情况来定量刑哦。一般，起步就是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果把民警给弄成重伤、死亡或者有其他超紧急后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑。

2.量刑的时候，法院会把袭警的方法、情节、后果与犯罪人的主观恶性这类原因都考虑进来呢。如果犯罪人有自首、立功之类的情节，那就能从轻或者减轻处罚哦。如果犯罪人在暴力抗拒执法的时候袭警，那主观恶性可就大，就或许会被从重处罚。

3.总之呢，袭警罪肯定是紧急的犯罪行为，法院必然会依据具体状况进行公正的审判和量刑，如此才能守护好社会的公共安全和警察的合法权益。

3、法院审判袭警罪如何判的

袭警罪的量刑需综合多方面原因考量。依据《刑法》规定，暴力袭击正在依法实行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车辆撞击等方法，紧急危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

司法实践中，法院会审察袭警行为的具体情节，如暴力程度、是不是导致警察人身伤害后果、袭警时的场景等。若袭警情节较轻，未导致紧急后果，可能在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑；若方法恶劣、导致警察重伤等紧急后果，将根据更重的刑罚幅度判处，即三年以上七年以下有期徒刑。

当面临怀孕了劳动合同到期的状况，这涉及到一系列特殊规定。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不可以因劳动合同到期而终止与怀孕女职工的劳动关系。而且，在此期间，女职工依法享有相应的福利待遇和权益保障。假如用人单位违反规定终止劳动合同，女职工有权需要恢复劳动关系或者获得相应赔偿。你在孕期是不是遇见了类似困惑呢？对于怀孕女职工劳动合同到期后的其他权益细节或法律保障方面的问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。