单位强制解除合同会如何

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单位强制解除合同会如何

用人单位强制解除劳动合同，或许会支付赔偿金。

1.依据《中国劳动法》的有关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.单位在未经法定程序或无正当理由的状况下，单方面强制解除劳动合同，是对劳动者权益的侵犯。劳动者有权需要单位承担相应的法律责任。

3.假如单位违法解除劳动合同，劳动者可以需要单位支付赔偿金。赔偿金的计算方法依据劳动者在单位工作的年限与薪资水平来确定。

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单位违法解除合同怎么样赔偿

单位违法解除劳动合同时，赔偿金的支付标准主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法规定，假如用人单位与劳动者解除劳动关系，没任何合法理由，也没支付经济补偿，那样可以认定该用人单位行为是违法解除劳动合同情形。

2.在此状况下，劳动者有权需要单位支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人薪资，俗称“2N”。

3.用人单位依据《劳动合同法推行条例》第19条规定的情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人薪资，即“N”。

4.若符合《劳动合同法》第40条，并且没提前1个月公告劳动者的，还应多支付1个月薪资作为代公告金，即“N+1”。

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强制解除合同后的劳动者权益

找法网提醒，在单位强制解除劳动合同后，劳动者依旧享有一系列权益。

1.劳动者有权需要单位支付相应的赔偿金或经济补偿金，以弥补因合同解除而遭受的损失。

2.劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

3.劳动者在强制解除合同后，还可以继续享受社会保险、福利等权利和待遇，这类权益不受合同解除的影响。

4.劳动者也有权需要单位提供必要的辞职证明和办理有关手续，以便顺利过渡到新的工作职位或探寻新的就业机会。

综上所述，单位强制解除劳动合同时，会面临一系列的法律后果。劳动者在强制解除合同后，依旧可以依法维护我们的合法权益。