劳务派遣如何到公司联系业务

1、劳务派遣如何到公司联系业务

劳务派遣机构到公司联系业务，一般通过多种方法进行，具体如下：

1.最直接的方法是在互联网上查看潜在的合作公司，知道其用工需要，并主动与其获得联系。这种方法效率高，覆盖面广，便于劳务派遣机构迅速找到合伙人。

2.熟人介绍也是一种不可忽略的方法，通过行业内的人脉资源，劳务派遣机构可以更精确地对接有用工需要的公司。

3.在联系业务的过程中，劳务派遣机构会详细介绍其服务内容、优势与过往的成功案例，以取得企业的信赖和合作意愿。

4.双方会就派遣职员的职位、数目、薪酬待遇、合同期限等细节进行深入交流，并最后签订劳务派遣协议。

5.协议签订后，劳务派遣机构会依据企业的需要，飞速组织适合的职员进行派遣。

2、劳务派遣的法律规定

法律快车提醒，关于劳务派遣的法律规定，主要体目前《劳动合同法》中。

1.该法明确规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工则是补充形式。劳务派遣只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。

临时性工作职位是指存续时间低于六个月的职位；

辅助兴工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位；

替代性工作职位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由没办法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的职位。

2.《劳动合同法》还需要用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，不能超越其用工总量的肯定比率。具体比率由国务院劳动行政部门规定。

这类规定旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，预防劳务派遣被滥用。

综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实践中具备广泛的应用。然而，因为其复杂的法律关系和业务特点，劳务派遣也需要在法律规定的框架内进行规范运作。