劳动合同里面有违约金合法吗

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劳动合同里面有违约金合法吗

劳动合同中有违约金是合法的。

1.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，是可以约定违约金的。但劳动合同中的违约金条约是不是有效，需视具体状况而定。

2.假如符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，并且劳动者与用人单位都表示赞同，同时没违反法律、法规的禁止性规定，那样这一约定将被法律保护并认定为有效，不然将被视为无效。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

4.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条约，并约定在劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5.若劳动者违反竞业限制约定，则需根据约定向用人单位支付违约金。

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劳动合同可约定违约金的情形

依据《劳动合同法》的规定，可约定违约金的情形主要包含两种：

1.用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的；

2.用人单位与劳动者约定竞业限制条约的。在这两种情形下，假如劳动者违反约定，就需要向用人单位支付违约金。

找法网提醒你，应该注意的是，除去这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。