交钱没签协议可以退钱吗合法吗

1、交钱没签协议可以退钱吗合法吗

交钱没签协议，大概可以退钱并且合法，主要取决于双方是不是已实质履行合同与是不是存在其他法律约束。

1.假如双方尚未发生实质履行行为，即没形成事实合同关系，那样理论上是可以需要退款的，此时退款行为并不违法。

2.一旦双方通过实质行为履行了合同，尽管没书面合同，但已形成了事实上的合同关系，此时便不可以随便需要退款，除非双方可以协商一致或者存在欺诈、胁迫、显示公平等法律规定的特殊情形。

3.在实质操作中，假如双方没签订书面合同，但已进行了买卖或合作，且没明确的退款条约，那样退款请求或许会面临法律上的挑战。

因此，在进行任何买卖或合作之前，签订书面合同并明确退款条约是至关要紧的。

2、没签协议毁约怎么样处置

没签协议但已达成口头或事实上的合同关系后，任何一方都不可以随便毁约，毁约行为本质上是违约行为，守约方有权需要毁约方承担相应的违约责任。

1.假如合同中有明确的违约责任条约，那样毁约方应根据合同约定进行赔偿，假如合同中没约定违约责任或者约定不清楚，那样守约方可以需要以毁约行为带来的实质损失为标准进行赔偿。

2.依据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向他们支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。

因此，在签订合同时，明确违约责任和赔偿标准是尤为重要的，这能够帮助在发生争议时迅速解决纠纷。

3、没签协议能否直接离职

法律快车提醒你，没签协议的状况下，劳动者不可以直接离职走人，尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者在离职时仍需遵守肯定的法律程序。

1.依据有关规定，劳动者应当提前一个月以书面的形式公告用人单位，方可解除劳动关系。

2.假如劳动者未经公告擅自辞职，或许会给用人单位导致肯定的损失，此时用人单位有权需要劳动者进行赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为。

3.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，假如劳动者遇见用人单位未签订劳动合同的状况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护我们的合法权益。同时，在离职时也应遵守法律程序，防止因擅自辞职而引发非必须的法律纠纷。