劳务派遣可以随便开除吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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劳务派遣职员也不能被随便开除。在劳务派遣关系中，即使职员是通过派遣公司而非直接用工单位雇佣，也享有相应的劳动权益保护。若劳务派遣职员无过错，用工单位不可以随便将它辞退。

1.劳务派遣职员的辞职方法主要包含协商解除和单方面解除，而用工单位则可以通过过失性辞退和无过失性辞退的方法将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

2.《中国劳动合同法》第六十五条明确规定，被派遣劳动者可以根据该法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

3.若被派遣劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再根据法律规定与劳动者解除劳动合同。

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找法网提醒，劳务派遣的离职程序相对明确且规范。

1.劳务派遣职员需要向派遣公司提出离职申请，并提前三十天以书面形式公告派遣公司。这一步骤是确保派遣公司有足够的时间进行职员调整和安排。

2.派遣公司在接到离职申请后，应准时公告用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。这一环节是确保用工单位可以平稳过渡，防止因职员变动而影响正常运营。

3.辞职时由派遣单位结清劳务派遣职员的薪资及有关成本，并出具终止合同证明。这是劳务派遣职员辞职后的要紧权益保障，确保其可以顺利获得应得的报酬和福利待遇。

4.值得注意的是，被派遣劳动者在提前30日以书面形式公告劳务派遣单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，被派遣劳动者则仅需提前3日公告劳务派遣单位即可解除劳动合同。

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被派遣劳动者作为劳务派遣关系中的一方，享有与直接用工职员一样的劳动权益。这类权益包含但不限于：

1.平等就业权：被派遣劳动者在求职、就业、劳动报酬、劳动条件等方面享有与直接用工职员同等的权利。

2.劳动报酬权：被派遣劳动者有权获得与其劳动付出相应的劳动报酬，且该报酬不能低于用工单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬。

3.社会保险权：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保其享有社会保险待遇。

4.休息休假权：被派遣劳动者有权根据国家规定享受休息休假权利，包含法定节假日、年休假等。

5.劳动安全卫生权：被派遣劳动者在劳动过程中享有劳动安全卫生保护的权利，用工单位和劳务派遣单位应当提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动防护用品。