辞职保密协议必须要签吗

1、辞职保密协议必须要签吗

辞职保密协议并不是必须要签订，但其签订与否取决于劳动者是不是了解用人单位的商业秘密。

1.假如劳动者所从事的工作涉及并了解用人单位的商业秘密，那样劳动者应当承担保密义务，此时可以与用人单位签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。

2.签订保密协议是合法的，也是保护用人单位商业秘密的必要方法。

因此，对于了解商业秘密的劳动者而言，签订辞职保密协议是必要且适当的。

2、保密协议的有关法律规定

关于保密协议，国内《中国劳动合同法》有明确的规定。

1.第二十三条明确了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则需根据约定向用人单位支付违约金。

2.第二十四条进一步规定了竞业限制的职员范围、地域、期限等，明确了竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员，且竞业限制的期限不能超越二年。

法律快车提醒你，这类规定为保密协议的签订和实行提供了明确的法律依据。

3、保密协议的概念及内容

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）约定不能向任何第三方披露该等信息的协议。

1.保密协议的内容一般包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条约。

2.保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

3.签订保密协议是企业保护自己商业秘密的常用方法之一，通过明确双方的权利和义务，有效预防商业秘密的泄露和损害，内容如下：

在保密协议中，保密内容是核心，它明确了什么信息是保密范围；

责任主体则是指承担保密义务的一方或双方；

保密期限是指保密义务持续的时间；

保密义务则是指负有保密义务的一方应遵守的具体规定；

违约责任则是对违反保密义务的一方进行处罚的依据。

这类内容的明确和约定，能够帮助保障保密协议的有效性和实行力。