签了合同他们不给合同如何解决理辞职手续

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签了合同他们不给合同如何解决理辞职手续

签了合同但他们未给予合同副本，这并不影响劳动者办理辞职手续。劳动者仍有权依据《劳动合同法》的有关规定来办理辞职：

1.劳动者可以尝试与用人单位协商，明确表达辞职意愿并需要办理有关手续。

2.若协商无果，劳动者可以根据法律规定，在试用期内提前3日，转正后提前30日以书面形式公告用人单位，即可办理辞职手续。

3.在此过程中，即使用人单位未提供合同副本，劳动者也不需要因此舍弃我们的辞职权利。

4.假如用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，劳动者还可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

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签了合同想辞职有什么规定

找法网提醒，劳动者在签订了劳动合同后，若想要辞职，需遵循以下规定：

1.需提前公告用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，转正后提前30日书面公告用人单位，即可解除劳动合同。

2.若用人单位存在违法行为，如未按时支付薪资、未提供劳动保护条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，并可需要用人单位支付经济补偿金。

3.劳动者在辞职前，应确保我们的工作已交接完毕，防止给用人单位导致非必须的损失。同时，劳动者也应保留好有关证据，如公告书、邮件等，以备不时之需。

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劳动合同特点

劳动合同具备以下特点：

1.劳动合同主体具备特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位；

2.劳动合同内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性；

3.劳动合同客体具备单一性，即劳动行为；

4.劳动合同具备诺成、有偿、双务合同的特点；

5.劳动合同总是涉及第三人的物质利益关系。