劳务派遣合同和劳动合同有什么区别企业用劳务派遣职员的情形有什么?劳务派遣合同和一般劳动合同的不同之处?

企业用劳务派遣职员的情形有什么?劳务派遣合同和一般劳动合同的不同之处?目前不少单位为了避免风险和责任，都会选择用派遣职员。譬如，大家容易见到的派遣职员有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这类职位的人，百分之九十的都是是派遣职员。劳务派遣合同事实上是用工单位和劳务派遣公司第一要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘职员进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位与派遣期限、工作职位等状况。那样，企业用劳务派遣职员的情形有什么?劳务派遣合同和一般劳动合同的不同之处?

什么情形下企业会选择劳务派遣职员?

1、可替代性工作

譬如说单位的人事，由于怀孕回家生孩子子，这时需要有一个人来替代她的工作，那样这个人就能从外部招聘而且作为派遣职员来用。

2、临时性工作

指的是在工作场合非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。没社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有必须要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就需要是正式工。

3、辅助兴工作

一般指为主营职位提供非主营的辅助工作，这种工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这类职位都可以称之为辅助兴工作，签订劳务派遣合同。

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但两者是不同的，大伙不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同一般意义上是指雇佣合同。两者有肯定有什么区别：

1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章规范，需要承担肯定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不拥有上述特点。

2、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应是民法调整。虽然合同法没对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

3、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

4、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

5、受国家干涉的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干涉的程度较小;而劳动合同除去体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干涉，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低薪资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

6、合同争议的处置程序不同。劳动合同发生争议时，需要经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处置，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直同意理，适用民法的规定处置;解除没什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

以上就是“劳务派遣职员的用法情形”的有关法律讲解，假如想知道更多法律常识，可以关注一下好律师网。