劳动合同约定薪资与口头约定不同

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

1、

劳动合同约定薪资与口头约定不同，处置手段具体如下：

1.职员薪资是签订劳动合同必须具备的条约，签订劳动合同时应当基于双方协商一致的规范进行约定。

因此，一旦发现劳动合同上的薪资数额与原先口头约定的不同，职员应立即向公司反映。

2.若不准时提出，一旦签字确认，将来若发生薪资纠纷，这份合同或许会成为职员维权的一大障碍。

所以，面对这样的情况，职员应果断采取行动，与公司进行交流，需要更正合同中的薪资数额。

2、

假如入职后发现劳动合同中约定的薪资与实质发放的薪资不符，职员同样需要准时与公司协商，并需要公司明确写明约定的薪资数额。

1.若公司提出正当理由，职员应需要公司提供相应的证明，并准时做好记录。

2.职员在工作过程中应特别注意采集与薪资有关的证明材料，如薪资条、收入证明、考勤记录等，这类材料在日后若发生薪资纠纷时，将成为职员维权的要紧依据。

通过这类手段，职员可以确保我们的合法权益不受侵害。

3、

当双方因劳动合同中约定的薪资与实质薪资不同而产生纠纷时，可以根据劳动争议处置方法来解决。

1.职员可以参考自己采集收拾的证据，向当地的劳动监察大队进行投诉，若投诉未能解决问题，职员还可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.在仲裁过程中，职员应充分展示我们的证据，并据理力争，若仲裁结果仍未能满足职员的诉求，职员还可以选择向法院提起诉讼，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

在整个过程中，职员应一直维持冷静和理性，依法依规进行维权。

《中国劳动合同法》第十七条劳动合同应当拥有以下条约：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地址；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

找法网提醒你，劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。