恶意串通假订劳动合同无效

[引言]依据有关法律规定，单方自动离职职员不享有经济补偿金，但有人却在离职后，与原供职单位人事部门员工恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。外贸原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将外贸原单位告上法庭，需要支付经济补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。[案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。
2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请离职，次日，公司作出赞同离职的决定，秦某即离开公司。
2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医保停止参保手续。
3月15日，秦某与公司人事部门员工串通，获得一份《解除（终止）劳动合同书》，载明“现因双方协商缘由，从即日起解除（终止）双方签订的劳动合同”，又依据该合同书填写了《解除（终止）劳动合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的原因为“双方协商终止合同”，是不是给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某解除劳动合同理由，声明“我公司负责人事的同志未经公司赞同，私自变更解除劳动合同的原因为双方协商，重新伪造了双方协商解除劳动合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“依据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予纠正。”[法院建议]秦某向绢纺公司申请离职，经公司赞同后，双方的劳动关系即行终止。根据有关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门员工恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金的目的，违反了国内法律禁止性的规定，据此认定该行为无效，驳回秦某需要公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审判决后，秦某不服，提起上诉。二审法院判决保持原判。[法官评析]经济补偿金是用人单位在劳动者主观上无过错的状况下解除劳动合同时，为满足劳动者在辞职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的成本。它不是赔偿金，更不是违约金，实质上是用人单位依法履行对劳动者必要的社会保障义务。依据《中国劳动法》第二十八条的规定，有权享受社会保障的劳动者，需要是非自愿性失业者，并且是客观上无过错者，用人单位只能向被动地同意提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司离职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司员工恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议需要公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。

文书推荐：驾驶员劳动通用版合同二手车辆销售劳动合同劳动合同书劳动合同模板