签了劳动合同然后被辞如何解决

1、签了劳动合同然后被辞如何解决

签了劳动合同然后被辞的，方法如下：

1.根据《劳动合同法》的规定，单位辞退劳动者时，一般需要支付经济补偿。若单位未按规定支付，劳动者有权向劳动局反映并寻求解决。

2.劳动者可以尝试与用人单位进行交流，知道被辞退的具体缘由。假如觉得单位的辞退行为不合理或存在违法行为，劳动者可以拒绝同意，并需要单位给出适当的讲解或提供有关的法律依据。

3.若交流无果，劳动者可以筹备相应的证据材料，如劳动合同、薪资条、辞退公告书等，向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，需要单位支付经济补偿金及可能存在的其他赔偿。

2、劳动合同解除的经济补偿规定

对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》及《劳动合同法推行条例》均有详细规定。其中，经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止时可能获得的一项要紧权益。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定：

用人单位在多种情形下应当向劳动者支付经济补偿，包含劳动者因用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等缘由解除劳动合同的、用人单位因生产经营发生紧急困难等缘由裁减职员的。

经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

2.《劳动合同法推行条例》也对经济补偿的具体计算方法、支付时间等进行了详细规定，确保劳动者在劳动合同解除或终止时可以获得应有些经济补偿。

3、劳动合同解除后的法律保障

法律快车提醒，劳动合同解除后，劳动者除去可能获得经济补偿外，还享有其他一系列法律保障。

1.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这能够帮助劳动者顺利过渡到新的工作或生活状况。

2.对于被辞退的劳动者，尤其是因用人单位缘由被辞退的劳动者，法律还提供了再就业援助、失业保险等规范保障。这类规范旨在帮助劳动者缓解因失业带来的经济重压，并促进其尽快重新就业。

3.劳动者在劳动合同解除后仍有权向用人单位倡导其他可能存在的权益，如加班费、绩效奖金等。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律渠道进行维权。

综上所述，签了劳动合同后被辞退并不意味着劳动者的权益完全丧失。相反，劳动者可以通过知道并运用有关法律法规来维护我们的合法权益。