能否需要公司补缴延迟的社保

1、能否需要公司补缴延迟的社保

面对离职后公司未补缴社保的状况，原职工是有权需要公司进行补缴的。社会保险费涵盖了养老保险、医保、就业保险、工伤保险和生育险等，是加入各种社会保险并支付保险费的行为。

1.依据国内《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法概念务，具备国家强制性。这意味着，用人单位不能以任何借口或理由拒绝承担这一法概念务。

2.若因单位缘由未按时足额缴纳社会保险费，即便职工已经辞职，法律快车提醒，他们仍然有权通过向有关部门申诉，根据法定程序需要外贸原单位补缴社保。

3.假如因用人单位缘由没办法补缴社保而给劳动者导致损失的，劳动者还有权需要用人单位进行赔偿，比如，应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

2、职员自愿不参加社保合法吗

职员“自愿”不参加社保是不合法的。

1.依据《中国劳动法》和《中国社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。

2.用人单位应在用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不能缓缴或减免社会保险费。

3.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，参加并缴纳社会保险是用人单位和职员的法概念务，具备强制性。

4.即便职工与用人单位签订了所谓的“自愿不参加社保协议”，该协议也是不具备法律效力的。因此，无论是单位还是职员，都不能不缴纳社保。

3、单位不缴社保会遭到什么处罚

1.单位不缴社保将会遭到法律的严厉处罚。假如交费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费，劳动保障行政部门或者税务机关将责令其限时缴纳。

2.若逾期仍不缴纳，除去需要补缴欠缴的数额外，还将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。这是由于，用人单位需要为职员缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法概念务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

3.假如原用人单位未给职员缴纳社保，职员在辞职后一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理。但假如辞职超越了两年再去需要用人单位补缴社保，一般不会受理。

因此，职员在辞职后发现用人单位未依法为自己缴纳社保时，应当准时维权，以免超越法定时效。综上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者应尽的义务，不可以随便变更或舍弃。