餐饮公司未缴社保，辞职后可追讨吗

1、餐饮公司未缴社保，辞职后可追讨吗

面对餐饮公司未缴纳社保的状况，职员在辞职后是有权追讨的。首要条件是职员与企业确实存在劳动关系，并且已经签订了劳动合同，明确规定了全日制用工规范。

1.没发生劳动关系，企业自然不需要为职员缴纳社保。假如发生了劳动关系但企业否认，法律快车提醒，劳动合同或工作证明、薪资流水清单等就成为了重点证据。

2.虽然有了劳动合同，但还应该注意用工形式，全日制用工需要缴纳社保，而非全日制用工则无需。因此，在确认存在劳动关系且为全日制用工的状况下，职员辞职后是有权追讨未缴纳的社保的。

2、餐饮公司未缴社保为什么法院仲裁不受理

不少人觉得，当餐饮公司未缴纳社保时，可以通过法院起诉或劳动仲裁委员会申请仲裁来解决问题，但事实上这是不对的做法。

1.法院一般不受理需要正常缴纳社保的案件，由于这是社保中心的权利范围，法院主要负责强制实行过程。

2.劳动仲裁委员会也不受理社保问题，由于仲裁的重点在于裁定，而公司未缴纳社保的事实已经很明确，不需要再进行裁定。社保的征缴和监督缴纳是社保部门和劳动监察部门的职责。

3.劳动监察部门对维权的期限有肯定的限制，超越期限再进行维权将会非常困难。因此，当餐饮公司未缴纳社保时，法院和仲裁委员会一般不会受理此类案件。

3、餐饮公司未缴社保辞职后怎么样维权

面对餐饮公司未缴纳社保的状况，职员在辞职后可以通过以下渠道进行维权：

1.补缴社保：职员应向劳动监察部门投诉举报企业未缴纳社保的状况。即便企业与职员签订了主动、自愿舍弃社保的“条款”，这也是无效的，由于该“条款”违背了《劳动法》的规定。

劳动监察部门会查询聘用合同、交费记录、参保记录等证据，以判断投诉举报是不是符合实质。假如状况属实，企业将会收到限时整改（补缴）的公告，假如整改不准时，监察部门还可以进行行政处罚。

2.辞职赔偿金：因为是企业未缴纳社保而致使的辞职，企业需要支付肯定的赔偿金。具体金额可以参照职员的工作年限折算为月份薪资，工作每满一年双倍赔偿一个月薪资，不满半年按半个月计算，且是双倍赔偿。

3.失业金：当企业补缴社保后，职员还可以领取失业金，以弥补因辞职而产生的经济损失。

通过以上渠道，职员可以有效地维护我们的合法权益，确保在餐饮公司未缴纳社保的状况下得到应有些补偿和保障。