与甲签协议乙公司上班被辞该仲裁哪个

1、与甲签协议乙公司上班被辞该仲裁哪个

与甲公司签订合同，但在乙公司上班被辞退，应当仲裁乙公司。当职工在薪资、社保、福利、培训、劳动保护等方面与企业发生争议时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

若劳动者被派遣到其他单位工作，但劳动合同仍与外贸原单位签订，那样在实质用工过程中发生的争议，劳动者可以选择将实质用工单位作为仲裁对象，特别是当实质用工单位违反了劳动法律法规时。

2、劳动仲裁所需材料有什么

劳动仲裁所需材料依据申诉人身份的不同而有所不同。若申诉人是职员，则需提交以下材料：

1.劳动争议仲裁申诉登记表，用于记录申诉的基本信息；

2.申诉书，需详细陈述申诉理由和需要，并筹备一式两份或按被诉每人数提供；

3.申诉人身份证明及复印件，以证明申诉人的身份；

4.若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事情，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。如代理人为律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

如代理人为公民，则应提供与委托人签订的不收费代理协议书，与代理人和委托人之间的关系的法律资料；

5.被诉人工商企业注册信息资料，用于确认被诉人的身份和注册信息；

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，包含但不限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资表、入职登记表、押金收据、与被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系公告或证书等；

7.《提交证据材料清单》一式两份，用于记录提交的证据材料。

3、劳动仲裁步骤是什么样的

1.劳动仲裁步骤一般先由仲裁委员会进行调解。若调解成功，则不需要进入仲裁步骤；若有一方不想调解或调解未果，则需进入仲裁步骤。

2.仲裁委员会会以书面形式公告当事人仲裁的内容、时间、地址与参与仲裁的职员。法律快车提醒，若当事人未按时参加仲裁，则视为自动舍弃仲裁权利。