公司更名后职员脑出血怎么样处置

1、公司更名后职员脑出血怎么样处置

1.当公司更名后，职员在工作中出现脑出血的状况，公司应当立即对职员进行紧急救治，准时将它送往医院同意治疗，确保职员的生命安全。这是公司作为雇主应尽的基本责任，也是对职员生命健康的尊重。

2.在救治的同时，法律快车提醒，公司还需考虑后续的工伤认定事宜，以便为职员争取应有些工伤待遇。

2、公司更名职员脑出血咋认定工伤

针对公司更名后职员脑出血怎么样认定工伤的问题，大家依据《工伤保险条例》的有关规定来进行解答。

1.依据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，应当认定为工伤。职员脑出血若发生在工作期间且与工作有关，符合此条约规定的情形，即可被认定为工伤。

2.条例还列举了其他应认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或扫尾性工作遭到事故伤害、因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害等。若职员脑出血的状况符合这类规定中的任何一种，同样可以被认定为工伤。

3.依据条例第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等成本将由公司承担。