完不成营业额公司扣底薪合法吗

1、完不成营业额公司扣底薪合法吗

完不成营业额公司扣底薪一般是不合法的。

1.假如劳动合同中有明确约定，在职员营业额不达标时，公司可以参考其规章规范扣除相应薪资，那样这样的情况下扣钱是合法的。若劳动合同中并无此类约定，公司则不可以随便扣除职员的底薪。

依据《薪资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

2.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，法律快车提醒，则需按最低薪资标准支付。这表明，即便可以扣除薪资，也需遵循严格的法律规定，不可以随便操作。

2、不同行业公司能否进行合并

1.不同行业的公司是可以进行合并的。公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，以确保合并过程的透明度和合法性。

2.公司需自作出合并决议之日起10日内公告债权人，并于30日内在报纸上至少公告三次，以便债权人准时知道合并状况并行使相应权利。

3.债权人自接到公告书之日起30日内，未接到公告书的自首次公告之日起九10日内，有权需要公司清偿债务或者提供相应的担保。

4.若公司不清偿债务或者不提供相应的担保，则不能进行合并。除此之外，公司合并时，合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

依据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方法，具体取决于合并各方的实质状况和需要。