半年工龄公司是不是应缴纳社保

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

半年工龄公司是不是应当缴纳社保，需依据《社会保险法》及劳动关系打造时间综合判断。依据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，只须与职员打造劳动关系，无论工龄长短（包含半年），公司均需依法缴纳社保。具体说明：

1.法律强制性规定：《社会保险法》明确社保缴纳为用人单位法概念务，自用工之日起30日内需要办理社保登记，与劳动合同期限（如半年）无关。

2.用工之日的界定：“用工之日”指职员实质提供劳动的日期，而非转正或工作满半年的时间，即便仅工作半年，只须存在实质用工，公司即需缴纳社保。

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半年工龄公司不交社保会面临多方面风险，需从法律责任、职员权益及经济损失等角度警惕。下面分情形说明：

1.面临行政处罚：依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司不办理社保登记或欠缴社保，社保部门可责令限时改正，逾期不改正的，处应缴社保费1|3倍罚款，还需按日加收万分之五的滞纳金。比如，某公司半年未缴社保，社保部门责令补缴后，额外加收高额滞纳金及罚款。

2.职员可解除合同并索赔：依据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保，职员可解除劳动合同，并需要公司支付经济补偿，补偿标准为每满半年支付半个月薪资。譬如，工作半年的职员因公司未缴社保解除合同，可获半个月薪资的经济补偿。

3.承担工伤等意料之外赔付责任：若职员因工受伤、患病，因社保缺失，有关医疗、伤残等赔付责任需公司全额承担，远超社保基金赔付范围。

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半年工龄公司可不缴纳社保的情形极少，仅在特定条件下适用，需严格区别合法与违法边界。下面分情形说明：

1.非全日制用工且符合标准：非全日制从业职员（日均工作≤4小时，周累计≤24小时）可自愿参加社保，公司无强制缴纳义务。比如，某职员为兼职，日均工作3小时，周累计15小时，公司不需要为其缴纳社保。

2.因不可抗力经社保部门批准延期：公司因自然灾害、重大公共卫生事件等不可抗力致使没办法按时办理社保登记，可向社保经办机构申请延期，经批准后可暂缓缴纳。比如，某公司因疫情致使资金链断裂，向社保部门申请延期3个月，经批准后可暂缓，但需在规按期限内补缴。

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公司未缴半年社保，怎么样申请补缴及索赔，需按法定步骤操作，以保障权益最大化。下面分步骤说明：

1.采集劳动关系证明材料：筹备劳动合同、薪资转账记录、考勤打卡记录等，证明存在半年实质用工关系。比如，采集与公司签订的劳动合同、每月薪资到账短信截图及工作排班表，作为劳动关系证据。

2.向社保部门投诉需要补缴：向当地社保行政部门提交书面投诉材料，附劳动关系证明，需要责令公司补缴半年社保。社保部门受理后会责令公司限时补缴，逾期不缴将加收滞纳金。

3.申请劳动仲裁倡导经济补偿：若公司拒绝补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付经济补偿。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼：若对仲裁结果不认可，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司履行补缴及赔偿义务。

总之，半年工龄公司需要自用工之日起30日内缴纳社保，无论合同期限；若未缴纳，将面临行政处罚、职员索赔及工伤赔付等风险，仅非全日制用工或不可抗力经批准等极少情形可不缴。

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