公司拖欠薪资破产了如何解决

1、公司拖欠薪资破产了如何解决

公司拖欠薪资破产了，应当用公司破产财产优先清偿拖欠的薪资。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，根据下列顺序清偿：

1. 职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，基本养老保险、基本医保成本，职工的补偿金。

2. 前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款。

2、公司拖欠薪资破产了如何解决的法律依据

《中国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，根据下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿需要的，根据比率分配。

破产企业的董事、监事和高级管理职员的薪资根据该企业职工的平均薪资计算。

3、公司拖欠薪资的法律后果

1.劳动者可以解除合约

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬;用人单位低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应对金额的50%以上、100%以下的规范向劳动者支付赔偿金。