公司未签劳动合同但缴社保有赔偿吗

由 Happy Knowledge 分享时间：02-05

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公司未签劳动合同但已缴纳社保，劳动者是不是有权获得赔偿？需结合法律规定及具体情形判断。下面分情形说明：

1.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便已缴纳社保，仍需向劳动者每月支付二倍薪资。依据《中国劳动合同法》第十条、第八十二条，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固按期限劳动合同，但仍需向劳动者支付用工满一个月至满一年期间的二倍薪资（最多11个月）。

3.若因劳动者自己缘由拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行书面公告等催告程序，用人单位不需要支付赔偿，可终止劳动关系。

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公司未签劳动合同但已缴社保，劳动者应怎么样索赔？可按以下步骤操作：

1.立即与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存薪资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。比如：薪资银行转账记录、加盖公章的工作证、有工作内容的聊天记录等，均能作为有效证据。

2.协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位支付未签劳动合同的二倍薪资差额。比如：入职满2个月未签协议，可倡导第2个月的双倍薪资差额；满1年未签，可倡导11个月的双倍薪资差额。

3.对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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公司未签劳动合同但已缴社保，是不是存在用人单位免责的情形？以下两种情形用人单位可免责：

1.劳动者自己缘由拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行书面催告义务。比如：用人单位书面公告劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝，且用人单位保留书面公告记录，此时用人单位可终止劳动关系，不需要赔偿。

2.双方存在非劳动关系的情形，如劳务关系、退休返聘等。比如：退休职员返聘后，双方打造的是劳务关系而非劳动关系，不需要签订劳动合同，用人单位也不需要承担未签协议的赔偿责任。

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公司未签劳动合同但已缴社保，赔偿标准怎么样确定？主要依据《中国劳动合同法》第八十二条：

1.双倍薪资支付期限：自用工之日起超越一个月不满一年未签协议的，支付二倍薪资的期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前1日止，最长低于11个月。

2.满一年未签协议的处置：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固按期限劳动合同，用人单位需立即补订合同，且需向劳动者支付用工满一个月至满一年期间的二倍薪资差额（最多11个月）。

3.二倍薪资计算基数：以劳动者实质月薪资为基数，不包括加班费等很规性收入。

总之，公司未签劳动合同但缴社保是不是有赔偿需看是不是超越一个月不满一年未签协议，若未签且非劳动者自己缘由，劳动者有权获二倍薪资赔偿；若满一年未签，视为无固按期限合同，仍需支付11个月二倍薪资。

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