欢迎访问全球知识平台!

四川到手薪资低于最低薪资合法吗

Happy Knowledge 分享 时间:
1、

四川到手薪资低于最低薪资合法吗

四川到手薪资低于最低薪资是不合法的。

1.到手薪资应该包含基本薪资、奖金、绩效等部分构成,尽管劳动法中允许基本薪资标注低于最低薪资,但实质发放的薪资总额需要高于最低薪资标准。

2.假如劳动者遇见实发薪资比最低薪资还低的状况,有权向劳动行政部门举报投诉。

3.劳动合同中的基本薪资一栏虽然能低于当地最低薪资标准,但假如合同期间的实质薪资低于当地最低薪资标准,用人单位就违反了《劳动合同法》的有关规定。

因此,在四川,无论是看基本薪资还是实发薪资,都不可以低于当地规定的最低薪资标准。

2、

四川薪资低于最低薪资标准怎么样处置

找法网提醒,假如四川的劳动者发现我们的薪资低于最低薪资标准,应该立即采取行动。

1.可以向劳动行政部门举报投诉,申请限时补发中间差额或是申请赔偿金。赔偿金的比率依据欠付数额占最低薪资的百分比来确定,从21%到111%不等。

2.具体处置方法包含:

责令限时补发,由劳动保障行政部门责令企业限时补发按最低薪资标准计算的欠付数额的薪资;

责令支付赔偿金,赔偿金的数额按欠付数额的不同比率来支付;

假如用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的薪资或者赔偿金的,劳动保障行政部门可以参考情节,按每欠一人次处以欠付数额2~5倍的罚款。

3、

四川薪资低于最低标准的处罚方法

对于四川区域薪资低于最低标准的处罚方法,主要包含责令限时补发、责令支付赔偿金与罚款三种。

1.劳动保障行政部门会责令企业限时补发按最低薪资标准计算的欠付数额的薪资。

2.假如企业未能在规按期限内补发薪资,劳动保障行政部门还会责令企业向职工支付赔偿金,赔偿金的数额依据欠付数额的不同比率来确定。

3.假如企业仍然拒绝实行,劳动保障行政部门还可以参考情节轻重,按每欠一人次处以欠付数额2到5倍的罚款。

友情链接

LINKS