薪资延迟发如何解决

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薪资延迟发如何解决

薪资延迟发放时，职员有以下多种渠道来维护我们的合法权益：

1.职员可以明确告知公司，若无故拖欠薪资，将提出辞职并需要支付相应的赔偿金，职员也有权向当地劳动部门投诉，以寻求官方的介入和调解。

2.假如拖欠薪资的状况符合法律规定中的某些特定情形（如企业经营困难但正在积极集资等），则这种拖欠并不构成违法，此时职员只能选择同意或者提出辞职，但无权需要赔偿金。

3.依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，准时足额向劳动者支付劳动报酬。

4.若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

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公司欠薪职员怎么样索要

找法网提醒你，当公司不给加班薪资时，职员第一可以尝试与公司进行协商，明确表达个人诉求并索要应得的加班薪资。

1.若协商无果，职员可以向劳动行政部门投诉，请求官方介入处置，职员还可以选择申请调解，通过调解的方法解决纠纷。

2.若调解仍未能达成一致，职员可以进一步申请劳动仲裁。

3.假如双方达成了调解协议但公司未履行，劳动者可以直接向法院申请支付令，依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，法院将依法发出支付令，强制实行调解协议的内容。