工厂强制职员加班合法吗

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工厂强制职员加班合法吗

工厂强制职员加班不合法。针对工厂强制职员加班的行为，需要明确其违法性。

1.用人单位安排劳动者延时工作，需要遵循肯定的法律原则。非法定缘由的加班，用人单位需要征得劳动者赞同，不然不能强迫劳动者加班。

2.即使存在加班需要，用人单位安排加班的时间也需要控制在天天低于3小时，每月低于36小时的范围内，以确保职员的休息权益不受侵犯。

3.用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费，这是对职员额外劳动的合理补偿。

《劳动合同法》第三十一条明确规定：“用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。”

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拒绝加班被辞退是不是合法

职员因拒绝加班被公司辞退是不合法的，这构成了单位违法解除劳动合同。

1.在法定加班情形以外，职员有权依据我们的实质状况选择是不是同意加班，单位不能以职员拒绝加班为由，单方面解除劳动合同。

2.假如职员遭遇此类状况，可以需要单位继续履行劳动合同，即继续回单位上班；或者也可以选择需要单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

3.但也存在一些法定的加班情形，如发生自然灾害、事故等紧急状况，与生产设施问题需要准时抢修等，职员在这类状况下不能拒绝加班，但此外，职员拒绝加班被辞退是违法的。

4.《劳动合同法》第三十一条第三强调了用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班的原则。

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职员自离扣薪资是不是合法

找法网提醒你，职员自离扣薪资是不是合法，取决于是不是给用人单位导致了损失。

1.假如职员自行辞职，且因此给用人单位导致了经济损失，那样职员应当承担相应的赔偿责任，赔偿可以从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

2.假如扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位应当根据最低薪资标准支付，该规定既保护了用人单位的合法权益，也预防了用人单位滥用扣薪资的权利，侵害职员的合法权益。

3.《劳动合同法》第九十条和《薪资支付暂行规定》第十六条对此进行了明确的规定，因此，职员自离扣薪资是不是合法，重点在于是不是导致了经济损失与扣款的合法性和合理性。