工伤没上保险如何处置

1、

工伤没上保险如何处置

面对工伤但未上保险的状况，单位应承担起相应的责任。

1.依据《中国社会保险法》的有关规定，单位应在用工之日起的30日内为职员向当地的社保经办机构申请社保登记，并依法缴纳包含工伤保险在内的各项社保成本。

2.若单位未履行此义务，职员有权需要单位补缴，并承担相应的法律责任。同时，职员在发生工伤时，仍应享受工伤保险待遇，有关成本由单位承担。

2、

未上工伤保险如何申请工伤认定？

找法网提醒，对于未上工伤保险的职员，在发生工伤后，同样可以申请工伤认定。

1.依据《工伤保险条例》的规定，职员所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等材料。

3.若单位未在规定时限内提出申请，职员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、

工伤期间社保怎么样缴纳？

在职员工伤期间，社保的缴纳问题同样需要得到妥善处置。

1.依据《工伤保险条例》及有关法律法规的规定，职员在工伤期间的社保缴纳应由单位继续承担，缴纳的金额和时间与伤前维持一致。

2.单位还需承担职员在停工留薪期内的薪资福利待遇、医药费、护理费和误工费等成本。

这类成本的支付确保了职员在工伤期间的基本生活需要和医疗保障。