解除劳动合同多长时间能拿到工伤赔偿

1、解除劳动合同多长时间能拿到工伤赔偿

通常情况下，解除劳动合同后，工伤赔偿的拿到时间因具体状况而异。

假如用人单位已参加工伤保险，经劳动能力鉴别委员会作出鉴别结论，社保经办机构应在收到材料后依法支付工伤待遇。一般在60日内办结，状况复杂的可延长30日。

若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付工伤赔偿成本。用人单位应在解除劳动合同之日起15日内为劳动者申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴别，最后依据鉴别结果向劳动者支付赔偿。具体支付时间也会因双方协商、诉讼等程序而有所不同，一般可能需要几个月甚至更长期。

总之，解除劳动合同后拿到工伤赔偿的时间不确定，需依据具体状况和有关程序的推进去确定。

2、解除劳动合同多长时间可以领补助金

通常情况下，用人单位应在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

具体领取补助金的时间，要依据经济补偿的支付方法和劳动者的具体状况而定。若是一次性支付经济补偿，一般在办理完有关手续后即可领取；若是分期支付，根据约定的时间领取。

应该注意，不同区域、不相同种类型的劳动合同在领取补助金的时间等方面可能存在差异。若有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

3、解除劳动合同后怎么样处置薪资和福利

解除劳动合同后，薪资应根据劳动合同约定的规范和工作天数足额支付。若单位拖欠薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

福利方面，若福利是基于劳动合同约定或单位规章规范应享有些，在解除劳动合同后，单位应一并结算支付。如单位未按规定支付福利，劳动者可依据有关法律法规倡导权利。

同时，应该注意保存好劳动合同、薪资条、福利发放记录等有关证据，以便在维权时用。总之，解除劳动合同后，劳动者应依法维护自己合法权益，确保薪资和福利的准时足额发放。

当探讨解除劳动合同多长时间能拿到工伤赔偿时，这里面有不少要素。拿到工伤赔偿的时间受多种原因影响，譬如认定步骤是不是顺利、赔偿协商是不是顺畅等。而在这之后，还有有关拓展问题值得关注。比如，若对赔偿金额有异议该怎么样处置，是重新进行协商还是走法律诉讼渠道。另外，后续若因工伤旧伤复发，还能否继续申请赔偿。假如你在解除劳动合同获得工伤赔偿过程中，对于这类拓展问题或者工伤赔偿时间方面仍有疑问，不需要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。