试用期7天被辞退补偿多少
试用期7天被辞退补偿多少
试用期7天被辞退补偿的数额可能为几百元，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，一般是没经济补偿的。
1.但值得注意的是，用人单位仍需支付这7天试用期的薪资，且该薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。
2.假如用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的计算方法是，按劳动者在本单位工作的年限：
以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
对于试用期不足一年的状况，虽不满六个月，但用人单位仍需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
2、试用期被辞退怎么样申请补偿
若劳动者在试用期被辞退且觉得自己权益遭到侵害，可申请劳动仲裁以寻求补偿。申请劳动仲裁的步骤如下：
1.需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单与用人单位的工商登记信息（部分区域可能不需要提供登记信息）。
2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，将进行开庭审理，并对双方进行调解。
3.若调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可去新单位工作。
3、试用期辞退补偿的规范
找法网提醒你，试用期辞退补偿的规范主要取决于辞退是什么原因及劳动者的实质工作年限。
1.若因不符合录用条件被辞退，一般无经济补偿，但用人单位需支付试用期薪资。
2.若用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，经济补偿的一般标准是，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
3.对于试用期及工作年限不足一年的状况，有具体的计算规则：
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
4.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。
5.月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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